最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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天涯社区陷困局：关联公司被申请破产，曾被誉为“互联网江湖”

2024年6月14日讯 据天眼查消息，近日，天涯社区网络科技股份有限公司新增一则破产审查案件，申请人为张鑫，经办法院为海南省海口市中级人民法院。这标志着曾被誉为“互联网江湖”的天涯社区，或将走向终结。

天涯社区成立于1999年，是中国最早的中文互联网社区之一。 在其鼎盛时期，天涯社区拥有数千万注册用户，汇聚了大量文化名人、学者和网友，以其自由开放的氛围和多元化的内容著称，被誉为“互联网江湖”。

然而，近年来，随着互联网的快速发展，天涯社区逐渐失去了竞争力。 2019年，天涯社区创始人邢明因涉嫌职务侵占被捕，天涯社区也因此陷入困境。

2023年5月，天涯社区因拖欠服务器费用，域名被法院冻结，网站无法访问。 这件事引发了网友的广泛关注，也预示着天涯社区的没落。

如今，天涯社区关联公司被申请破产，更预示着天涯社区将走向终结。 天涯社区的陨落，也引发了人们对互联网时代文化社区命运的思考。

以下是一些与本新闻相关的补充信息：

• 天涯社区的衰落，有多种原因，包括互联网竞争加剧、商业模式过时、管理不善等。
• 天涯社区的陨落，也给其他互联网文化社区敲响了警钟。
• 在互联网时代，文化社区需要不断创新，才能保持活力。

希望这篇新闻报道能够为您带来帮助。

以下是一些网友对此新闻的评论：

• “天涯社区的倒闭，是互联网时代的一个缩影。”
• “天涯社区曾经给我们带来了许多美好的回忆，如今却走向了终结，令人唏嘘。”
• “希望未来能够出现新的文化社区，能够为人们提供精神家园。”
• “互联网时代，文化社区需要不断创新，才能适应新的环境。”
• “天涯社区的陨落，也给我们上了宝贵的一课。”